その他の取り組み

• 健康経営優良法人認定

  経済産業省が主導で行っている企業の健康への取り組みを評価する制度において2021年に健康経営優良法人として認定されました。ホワイト500の認定を目指します！

• 出産育児介護への支援

  従業員が出産・育児・介護などに携わりながらも職場で継続的に能力が発揮できるよう、出産・育児・介護に関する支援・休職など各種制度時間短縮勤務や深夜就労・残業の制限などを導入しています。

• シニア活躍

  ワタミグループでは定年後再雇用制度を導入しています。定年を迎えた従業員に継続勤務の意思があれば、退職後、新たに雇用契約を結ぶことができます。現在定年前の50代の社員は116名おり、定年後再雇用で嘱託契約した社員は、60歳以上で54名います。ワタミでは、シニア社員がこれまで培ってきた経験やスキルを活用できるよう、働きやすい労働環境を整備していきます。

• 障がい者雇用

  障がいの有無を超えて、ともに働く仲間として学び合い、ともに成長することを目標に、障がい者の雇用に取り組んでいます。現在、外食店舗での清掃や仕込み、宅食事業所での事務補助、食品工場での製造・荷受け・事務補助、農場で農作業などに従事しています。

• 「代表取締役会長への直通ダイヤル」を設置

  2022年9月に代表取締役会長への直通ダイヤルを開設しました。全従業員が直接意見を伝えることができるようになり、将来に向けてよりよい環境つくりの向上に努めていきます。